有一位自动离职员工七个月申请劳动仲裁?

针对您提到的自动离职员工申请劳动仲裁的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议，适用本法。该员工虽自动离职，但如认为公司存在未按时发放劳动报酬等违法行为，仍有权申请仲裁。同时，根据《劳动法》第九十一条，用人单位如侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿等。因此，该员工可依据上述法律条款，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
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从法律角度，建议这位自动离职员工：1. 收集并保留好所有与公司存在劳动关系、工资发放情况等相关证据。2. 明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。3. 按照当地劳动仲裁机构的要求，准备并提交仲裁申请书及相关证据材料。4. 如有必要，可寻求专业律师的帮助，以提高仲裁胜诉率。
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员工申请劳动仲裁的流程在不同情况下略有不同：1. 若公司已明确拒绝支付工资或补偿，员工可直接准备相关证据材料，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。2. 若公司态度模糊或未予回应，员工可先向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队协调处理；协调不成时，再提交仲裁申请。3. 在紧急情况下，如员工生活受到严重影响，可向劳动仲裁机构申请加速处理流程。