销售员工平时工资是底薪加提成，解聘赔偿时工

解聘赔偿时工资应按底薪加提成综合计算。依据《劳动合同法》，用人单位解除合同需按工作年限赔偿，每满一年发一个月工资补偿，逾期有额外补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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解聘赔偿常见处理方式为协商或仲裁。应优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能确保权益但耗时较长。
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解聘赔偿按底薪加提成算。操作如下：1.与用人单位协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2.协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。