房东不让住属单方违约，可要求退租并赔偿。依据《合同法》，房东违约需承担法律责任，不及时处理可能导致您权益受损，如租金损失、生活不便等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

满16周岁可以更改社保卡手机号。从法律角度看，更改社保卡手机号是个人信息管理的一部分，只要符合法定年龄并具备完全民事行为能力，即可进行更改。若更改过程中遇到阻碍或信息泄露，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮.

选择缴纳社保还是最高档农业保险需综合考虑。分析：从法律角度看，社保是国家强制实施的社会保障制度，包括养老、医疗、失业等保障，覆盖范围广，保障力度相对较大。而农业保险则主要针对农业生产风险进行保障。若您更.

租车抵押五万属诈骗，判刑年限与车价值相关。依据《刑法》，诈骗数额较大可处三年以下有期徒刑等，情节严重则刑罚更重，甚至可能无期徒刑。不及时处理，将严重影响个人信誉及未来生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

拿老板东西抵薪可能构成犯罪。依据《刑法》，老板欠薪可构成拒不支付劳动报酬罪，应通过合法途径维权，如私自拿取财物可能触犯法律。不及时处理，可能导致法律纠纷和刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

公司不能因员工选择非自愿停缴社保就擅自停缴，否则违法。根据《社会保险法》，用人单位应持续为劳动者缴纳社保，直至劳动关系解除。若公司擅自停缴，将面临法律处罚，且可能影响公司信誉及员工权益保障。严重情况下，.

癫痫患者能否办残疾证需评估其残疾程度。根据《残疾人保障法》，需通过专业机构鉴定，确认癫痫症状严重影响日常生活和劳动能力，方可办理。若癫痫频繁发作，严重影响生活和工作，应及时咨询并申请鉴定。【分析说明】从.

对方全责保险公司迟迟不来，可诉讼解决。依据《保险法》，保险公司需按合同赔偿，不赔可起诉，法院会判决。不及时处理可能导致赔偿延误，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

试用期工资下个月支付不合法，应按月支付。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需按时支付工资，不支付可投诉劳动监察部门。拖欠工资可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

户口迁出仍可能有补偿。依据《土地管理法》等，若您拥有原宅基地及附属物所有权，户口迁出不影响补偿权利。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

进一步想问的问题可能是：父母不在一个户口本，如何证明亲子关系以办理儿童身份证？从法律角度看，即使父母不在一个户口本上，也可通过出生证明、亲子鉴定报告或结婚证等文件来证明亲子关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

可撤销欠薪线索投诉，需依据投诉处理阶段选择对应方式。《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》规定投诉方有权撤销，但若已处理且给处罚，则无法自主撤销，否则可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

父母可以代签定金协议，但需有授权。依据《民法典》，定金是合同担保方式，代签无授权可能导致协议无效，造成定金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 父母可代.

打人轻微伤不构成刑事犯罪，但需受治安管理处罚。依据《治安管理处罚法》，殴打他人可处拘留和罚款。若不及时处理，可能导致事态升级，造成更严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

困难党员补助申请需遵循一定流程。从法律角度看，这通常涉及提交申请材料、审核、公示等步骤。若申请被驳回且未说明合理理由，或流程中存在不公，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。分析说明：困难党员补助是.

KTV离职工资应现发。依据《劳动法》规定，解除劳动合同时，用人单位需一次性支付工资。拖欠工资可导致劳动者申请支付令，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

您可获得车辆维修费、贬值损失等财产赔偿。依据《民法典》，责任人需赔偿因事故导致的财产损失，若不及时处理，可能影响您的财产权益恢复及后续使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

老宅基地证（1950年）在特定条件下仍具法律效力。分析：从法律角度看，老宅基地证虽年代久远，但若当地政府未进行土地重新登记或该证未被明确废止，其仍可作为证明土地权属的初步证据。然而，其法律效力需结合当地法律法.

公司不缴社保，个人可自行缴纳，但公司此行为违法。依据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，若不缴，员工可申请劳动仲裁。长期不缴可能导致员工社保权益受损，影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

单位上班收手机不合法。依据《民法典》，员工手机属私有财产，受法律保护，单位无权没收。若强制收手机，将侵犯员工财产权，可能引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.