达到退休年龄后，没有领取养老金。用人单位解

达到退休年龄社保不足15年，单位解除合同需赔偿。依据《劳动法》，若单位违规解除合同，应按工作年限赔偿，一年补一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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单位解除合同常见处理方式是支付经济补偿金。选择处理方式时，应依据劳动法规定，按工作年限计算赔偿金额，确保劳动者权益得到保障。
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单位应赔偿。具体操作：1.确认单位解除合同是否违规；2.若违规，与单位协商赔偿事宜，依据《劳动法》按工作年限计算赔偿；3.若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。