针对问题：个体户未签劳动合同辞退员工该怎么

个体户未签劳动合同辞退员工，劳动者有权申请调解或仲裁。
依据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同辞退员工属违法行为，劳动者可申请调解、仲裁维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等无法得到保障。
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个体户未签劳动合同辞退，应维权。
具体操作：1. 首先尝试与个体户沟通协商解决；2. 若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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针对个体户未签劳动合同辞退员工，常见处理方式为调解、仲裁或诉讼。
选择时，可先尝试本单位调解，无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的维权途径。