请假不写请假条怎么处理

请假不写请假条可能违反公司规定。依据《劳动法》及公司内部管理制度，员工请假应提交书面申请，否则可能视为旷工，面临扣罚工资或更严重的纪律处分。
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处理请假不写请假条，常见方式有补写、说明情况或接受处罚。若确有事由，应立即补写并提交；若因特殊原因未写，应主动向主管说明情况；若违规，则需接受公司相应处罚。
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请假未写条。处理方式：1. 立即补写请假条，并注明原因和时间，提交给主管；2. 若已错过提交时间，应向主管说明未写原因，并表达歉意；3. 如公司规定严格，可能需接受处罚，如扣工资或警告，之后需严格遵守规定。